Ett fackförbund är en organisation som arbetar för att främja de anställdas intressen på en arbetsplats samt generellt förbättra arbetsvillkoren i Sverige. Det finns även fackförbund för egenföretagare och chefer. Dessa ger till viss del andra fördelar för sina medlemmar.
Fackförbundens viktigaste uppgift är att stödja medlemmarna i arbetsrättsliga frågor, förhandla om lön och finnas som stöd vid tvister med arbetsgivaren. Men ett medlemskap i facket ger betydligt mer fördelar än så. Bland annat är det mycket vanligt att du får inkomstförsäkring, rabatter på andra försäkringar och en rad olika förmåner.
Fackförbunden växte fram på 1800-talet för att arbetstagarna skulle få en starkare röst mot arbetsgivarna. Fortfarande är förbunden arbetstagarnas röst och jobbar med att påverka arbetsvillkoren. Men utöver det har fördelarna med ett medlemskap ökat med åren.
För studenter brukar det vara mycket billigt att vara medlem i facket. Det är inte ovanligt med avgifter på någon hundralapp för hela studietiden. Du har då tillgång till alla de förmåner som ingår. Exempelvis kan du få arbetsrättslig hjälp inför sommarjobbet, få rabatter och erbjudanden, stipendier samt hjälp med granskning av CV och personliga brev inför första steget ut på arbetsmarknaden.
Kom ihåg att anmäla till ditt fackförbund om du tidigare varit yrkesverksam men sedan börjat studera. Detta för att få en lägre avgift utan att för den skull få mindre förmåner.
Kontrollera alltid om ditt fackförbund har inkomstförsäkring eller inte. Ingår inte inkomstförsäkring bör detta tecknas separat i det fall du har en lön över ca 25 000 per månad. Hur många dagar inkomstförsäkringen gäller varierar och många gånger kan du teckna ett tillägg som gör att den kan ge ersättning fler dagar. Har du högre lön än vad inkomstförsäkringen täcker kan även tillägget behöva tecknas för att höja denna gräns.
Exempel: Unionens inkomstförsäkring ger 80% av lönen upp till en lön på 60 000 kr och i 150 dagar. Med deras tillägg går det att få ersättning på en lön upp till 150 000 kr samt att den då gäller i 200 ersättningsdagar.
Det finns flera orsaker till att du kan vilja byta fackförbund. Det vanligast är om du byter yrke och därmed vill gå med i ett förbund som vänder sig mot den nya yrkeskåren. Men det kan även handla om att du får fler förmåner eller lägre avgift hos det nya förbundet.
Börja med att kontrollera uppsägningstiden på det nuvarande fackförbundet vilket avgör vilket datum du vill att ditt nya medlemskap ska börja gälla. Du kan däremot ansökan om medlemskap i det nya förbudet redan i förväg och i ansökan ange datum för inträde.
Vid byte är det en fördel om du kontaktar nya förbundet och hör efter vilka regler de har kring intjänade månader för inkomstförsäkring. Många väljer även att byta A-kassa om man byter förbund även om det inte är något krav på detta.
Genom ett medlemskap i ett fackförbund nås ett flertal fördelar så som inkomstförsäkring, juridisk rådgivning, rabatter och utbildning. Ser du en fördel att få alla dessa förmåner är ett medlemskap en rekommendation. Går du med i facket enbart för att få en inkomstförsäkring eller liknande kan detta istället tecknas separat till en lägre kostnad. Ett medlemskap ska inte ses som en väg att gå för att nå en enstaka fördel utan ett sätt att få tillgång till samtliga tjänster och förmåner som ett fackförbund ger till sina medlemmar.
När det talas om fackförbund är det oftast stöd till arbetstagaren som nämns. Det kan vara en av orsakerna att många egenföretagare inte ansluter sig till fackförbund. Men även om du driver eget finns fördel att vara medlem i ett förbund. Detta oavsett om du driver Enskild firma, Aktiebolag eller annan företagsform. Ett exempel är Unionen som har Unionen Egenföretagare.
Driver du eget företag kan du få hjälp med bland annat affärscoachning, affärsjuridisk rådgivning och utbildningar inom företagande.
För chefer finns även speciella fackförbund eller avdelningar inom fackförbund. Här kan exempelvis Ledarna nämnas som är fackförbundet för chefer . Inom Unionen finns ”Unionen Chef” som är ett uppgraderat medlemskap från ett vanligt medlemskap i Unionen.
Har du ett yrke som möjliggör medlemskap i flera olika fackförbund kan du även ta hänsyn till var dina kollegor är medlemmar. Det finns inget krav på att alla personer på samma arbetsplats ska vara med i samma fack men det finns fördelar om flera har valt medlemskap i samma förbund. Detta utifrån att det blir lättare att förhandla med arbetsgivaren och skapa en tydligare enad åsikt från arbetstagarna.
Alla fackförbund hjälper sina medlemmar med arbetsrättsliga frågor samt ger dem hjälp vid tvister med arbetsgivaren. På dessa punkter skiljer sig inte fackförbundet speciellt mycket. Det är när man går ner på detaljnivå som skillnaderna istället kan hittas. Exempel på punkter skiljer fackförbunden åt är:
Det finns fackförbund som enbart erbjuder medlemskap till personer inom en yrkeskår, exempelvis lärare eller elektriker. Andra vänder sig till personer inom en viss sektor exempelvis tjänstesektorn eller att man är anställd inom tillverkningsindustrin.
Om fackförbundet välkomnar din yrkeskategori eller inte är den mest avgörande faktorn i val av förbund. I vissa fall har du enbart ett fackförbund att väja på medan det i andra fall kan finnas ett flertal valbara alternativ. Det avgörs främst utifrån vilket yrke du har.
Det som skiljer fackförbundet åt gällande inkomstförsäkring är om den ingår eller inte. Utöver det hur många dagar som inkomstförsäkringen kan ge ersättning. Ingår inte inkomstförsäkring behöver du teckna detta separat och får då räkna ut vad den totala kostnaden blir med fackavgift och försäkring. Kanske är det billigare, och smidigare, att välja ett fackförbund med något högre avgift för att få tillgång till försäkringen.
Det vanligaste är att avgiften är inkomstbaserad. Därmed får de medlemmar med högre lön betala en högre avgift. Oavsett om det är inkomstbaserad årsavgift eller inte så varierar kostnaden mellan de olika förbunden. Utöver det kan det finnas rabatter för studenter, pensionärer och andra grupper.
Här skiljer sig fackförbundet sig stort mot varandra. Detta både gällande utbud av rabatter och andra förmåner. Ofta har dessa rabatter inte någon konkret koppling till fackförbundet. Det kan exempelvis vara rabatter på hotellnätter, tillgång till semesterstugor eller specialpris på tidningsprenumerationer. Denna punkt bör inte vara avgörande i val av fackförbund. Men du bör kontrollera vilka förmåner som du får eftersom detta kan göra att du kan spara en hel del på kommande inköp.
En bra sajt som jämför ovanstående punkter är www.Facket.net
I Sverige växte fackföreningar fram under 1870-talet. Föreningarna byggdes upp kring olika yrken vilket alltså gjorde att föreningarna tillämpade det som idag kallas för yrkesförbundsprincipen. Fackföreningarna växte och började snart att skapa samarbeten mellan sig. Ett tydligt exempel är bildandet av LO år 1898 som då hade som mål sammanföra fackförbunden under denna paraplyorganisation. Under LO finns idag ett stort antal förbund så som Unionen, SEKO, Svenska elektrikerförbundet och Svenska Transportarbetarförbundet.
År 2015 var ca 70% av yrkessamma personer medlemmar i ett fackförbund. Det gör att Sverige tillsammans med Finland ligger i topp i världen gällande medlemskap. Detta trots att andel minskat sedan 90-talet då anslutna var närmare 85%.
Orsaken till att man går med i ett fackförbund varierar kraftigt från person till person men ofta handlar det om att man uppskattar den trygghet som medlemskapet ger. Fackets primära uppgift är just att skapa en trygg anställning med goda arbetsförhållanden. Genom inkomstförsäkring ges ekonomisk trygghet och tack vare bland annat karriärscoacher och CV-granskning ökar möjligheterna att snabbt kunna byta jobb eller komma tillbaka till arbetslivet efter arbetslöshet.
Kortfattat arbetar fackförbundet för samma mål som de hade när de en gång växte fram i Sverige. Det handlar om bättre och tryggare arbetsvillkor. Att de även erbjuder rabatter och förmåner är även bonus.
Om ett fackförbund är uppbyggt kring ett specifikt yrke kallas det att de tillämpar yrkesförbundsprincipen. Ett exempel är Lärarförbundet där främst lärare välkomnas. Är istället fackförbundet uppbyggt kring en bransch kan betydligt fler yrken välkomnas. Exempel här är IF Metall (främst inom metallindustrin) samt Unionen (främst tjänsteföretag). Unionen är en av de bredaste fackförbunden med över 600 000 medlemmar.
Att byta fackförbund är enkelt och är något som ofta behöver göras om du helt byter yrkeskategori. Kontakta ditt gamla förbund och kontrollera vilket datum som utträde kan ske. Kontakta sedan det nya fackförbundet och begär inträde det datumet. Eventuella frågor bör ställas till det fackförbund som du ansöker om inträde hos. Kom ihåg att inte ansöka om utträde förrän du vet att du är välkommen till det nya fackförbundet. Att inte vara medlem under en period är inte bra då du kan förlora intjänade kvalificeringsmånader för exempelvis inkomstförsäkringen.
De tre största fackförbunden är Kommunal, IF Metall och Unionen.
Vilka fackförbund du kan välja på beror på vilken yrkesgrupp du tillhör. I vissa fall blir valet ganska enkelt. Arbetar du inom teater kanske de mest relevant att gå med i Teaterförbundet. Är du sjukgymnast kommer du till stor sannolikhet att gå med i Fysioterapeuterna osv. På så vis får du ett fackförbund som är expert inom just din yrkeskår.
Ett alternativ är att välja ett bredare fackförbund med många olika yrkesgrupper. Bland dessa finns exempelvis Unionen. Det finns däremot inte någon risk att du väljer ”fel” fackförbund och därmed inte får de förmåner som de erbjuder. De kommer inte acceptera din medlemsansökan om de inte tillåter din yrkeskategori. Om ett fackförbund inte välkomnar dig som medlem kan de oftast hänvisa dig till vilket förbund du bör kontakta just utifrån ditt yrke.
Det är möjligt att vara med i A-kassan utan att för den skull behöva vara med i facket. Däremot ger de bägge en trygghet om du blir arbetslös. A-kassan med en grundläggande ersättning och facket med inkomstförsäkring (ingår oftast) samt hjälp på väg tillbaka till arbetslivet.
Fackklubb är en lokal organisation inom fackförbundet. På större arbetsplatser brukar det exempelvis finnas en fackklubb organiserad. Det är till fackklubben du i första hand vänder dig om du vill ha hjälp på din arbetsplats då de har störst insyn i arbetsförhållandena.
Fackförening och fackförbund används ofta som synonymer. Unionen säger exempelvis att det är samma sak. Om en distinktion ska ske mellan dessa två ord kan det beskrivas som nedan.
Fackförening är en organisation med medlemmar från ett och samma yrke. Den egentliga skillnaden mot fackförbund är enbart vilka som erbjuds medlemskap. Är det enbart från en yrkeskår kallas det ofta för fackförening.
Fackförbund är alltså samma sak som fackförening men med skillnaden att medlemskapet är bredare. Det kan exempelvis vara att alla som är tjänstemän är välkomna.
En facklig centralorganisation är en organisation som organiserar flera fackförbund. De tre största i Sverige är TCO, Saco och LO. Dessa är i sin tur ofta medlemmar i den större internationell organisation där IFS (Internationella fackliga samorganisationen) är störst.
Går du med i ett fackförbund för att få hjälp med en pågående tvist med din arbetsgivare kan du bli besviken. Det kan nämligen finnas en karenstid vilket betyder att du måste varit medlem ett tag innan facket går in i dessa konflikter. Även inkomstförsäkringen har kvalificeringstid vilket gör att du inte kan få ut ersättning direkt efter att du tecknat medlemskap. Ett medlemskap i ett fackförbund ska alltså inte tecknas för att lösa akuta problem.
Enligt LO är den vanligaste orsaken att inte gå med i facket att man anser att det är för dyrt. När de genomförde en undersökning år 2013 var det drygt 30% som uppgav den orsaken. En orsak att inte välja medlemskap är därmed att det kostar. Men man måste även se vilken trygghet som ett medlemskap ger. Det är en trygghet som upplevs som en onödig kostnad så länge som inte något händer. Men det är en trygghet som är bra att ha när det uppstår en konflikt på arbetsplatsen, om du blir arbetslös eller vill ha hjälp med att byta jobb. Det kan ses som en slags försäkring – och som alla försäkringar så kostar det att få den trygghet som de ger.
Artikeln granskades senast 2018-09-08.